Ziyaretçi vizesi; Kanada’ya tatile, aile ziyaretine ya da kısa süreli iş seyahatine gelmek için başvurabileceğiniz bir belgedir. Ziyaretçi vizesi başvurusunda vize görevlisine Göçmenlik ve Mültecilik Koruma Kanunu ve Yönetmeliklerinin gerekliliklerine uyacağınızı ve Kanada’da geçici süreyle kalacağınızı göstermeniz gerekmektedir.

 

Temmuz 2018’de Globe and Mail tarafından Göçmenlik Bakanlığından alınan istatistiklerle hazırlanan raporda, 2017 yılında yapılan Ziyaretçi Vizesi başvurularının %26’sının ve 2018 yılının ilk 3 ayında yapılan başvuruların %30’unun reddedildiği görülmektedir. Bu başvuruların bir kısmının reddi, başvuru sürecinde yapılan hatalardan kaynaklanmaktadır. Bu nedenle başvurunun eksiksiz ve özenli bir şekilde yapılması büyük önem taşımaktadır.  

Öğrenim izni yabancı uyruklu kişilerin Kanada Göçmenlik Bakanlığı tarafından tanınan okullarda (Designated Learning Institutions-DLI) öğrenim görmesine izin veren belgedir.

​

Kanada’da öğrenim görebilmeniz için:

• Kanada Göçmenlik Bakanlığı tarafından tanınan bir okula kayıt yaptırmanız,

• Öğrenim ücretini, yaşamınızı devam ettirecek harcamaları ve ülkenize dönüş masraflarını karşılayabileceğinizi göstermeniz,

• Sağlık ve güvenlikle ilgili reddedilmenize neden olacak bir durumunuzun olmaması,

• Vize görevlisini öğreniminiz bittiği zaman ülkenize döneceğinize dair ikna etmeniz gerekmektedir.

Bu vize Kanada vatandaşı olan ya da kalıcı oturum iznine sahip olan kişilerin anne-baba ve büyükanne-büyükbabaları içindir.

 

Bu vizenin ziyaretçi vizesinden farkı, vize sahiplerinin herhangi bir yenilemeye gerek duymadan 2 sene boyunca Kanada’da kalabilmelerine olanak sağlamasıdır.

Mezuniyet sonrası çalışma izni, Kanada’da yüksek öğrenim veren devlet okullarından mezun olan kişilere Kanada’da iş deneyimi imkanı veren bir belgedir.

 

Her programın mezuniyet sonrası çalışma izni (PGWP) uygunluğu yoktur.

Kanada'daki işverenlerin Kanada’da (Kanada vatandaşları ya da kalıcı oturum izni sahipleri arasından) ihtiyaçlarına uygun çalışan bulamamaları durumunda yabancı uyruklu kişileri istihdam etmelerine izin verilmektedir.

 

Böyle bir durumda işverenin Labour Market Impact Assessment (LMIA) başvurusu yaparak bu talebini onaya sunması gerekmektedir. LMIA başvurusu yalnızca iş veren tarafından yapılabilir.