Kişilerin Kanada'ya 'temporary foreign worker' (geçici süreli yabancı çalışan) olarak gelmeleri mümkün. Ancak çalışma izni almak sanıldığından daha karmaşık bir süreç. Aslına bakarsanız bu süreçte, sıra kişinin çalışma izni başvurusu yapmasına gelene dek Kanada'daki işverenin izlemesi gereken bir takım prosedürler var.
Diyelim ki Kanada'da bir şirketin bir çalışana ihtiyacı var ve bu pozisyon için yabancı bir çalışan istihdam etmek istiyor. Bunu yapabilmek için yabancı çalışana iş teklifinde bulunmadan önce, devlete LMIA (Labour Market Impact Assessment) denilen bir başvuruda bulunması gerekiyor.
Bu başvurunun en basit şekliyle amacı; işverenin devlete Kanada'da (vatandaş ya da kalıcı oturum sahibi) bu işi yapacak birini bulamadığını kanıtlaması ve bu iş için neden yabancı bir çalışana ihtiyaç duyduğunu anlatması. İşveren bu başvuru sürecinde devlete yabancı çalışan istihdam etmek istediği her pozisyon için $1,000 ödüyor. Önemli bir ayrıntı; işverenin bu parayı istihdam etmeyi düşündüğü çalışandan istemesi yasal değil.
Başvuru aşamasında işverenden istenen pek çok bilgi ve belge oluyor. Söz konusu pozisyona Kanada'dan birini bulamadığını kanıtlayabilmek için işverenin bir ay süreyle Kanada Hükümetinin iş arama sitesinde ve ek olarak iki ayrı mecrada daha ilan vermiş olması gerekiyor. Buna ek olarak ilanlara başvuru gelmişse neden başvuranların işe uygun olmadığını da açıklaması isteniyor.
Eğer yapılan başvuru sonucunda işverenin bu çabaları ve yabancı çalışan istihdam etme isteği uygun bulunursa LMIA sonucu olumlu oluyor ve işveren yabancı çalışanı istihdam etmek için onay almış oluyor.
Bundan sonra kişi işverenin aldığı LMIA'in bir kopyasıyla söz konusu pozisyon için çalışma izni başvurusu yapabiliyor. Eğer kişinin çalışma izni başvurusunun reddine neden olabilecek bir durum söz konusu değilse kişi üzerinde yalnızca ona iş teklifinde bulunmuş işverenin adı olan çalışma iznini alabiliyor. Bu çalışma izninin süresi LMIA'de belirtilen süre kadar oluyor. Bu tür bir çalışma izni ile kişinin başka bir işveren için çalışma şansı olmuyor. Eğer farklı bir işte çalışmak isterse yeni işverenin de aynı LMIA sürecinden geçmiş olması gerekiyor.
Kişi Kanada'da bulunduğu süre boyunca Temporary Foreign Worker (geçici süreli yabancı çalışan) statüsünde oluyor.
Pek çok pozisyon için Kanada'dan işin gerekliliklerine uygun çalışan bulunabildiği için LMIA başvurusu işveren için zahmetli bir süreç oluyor. Diğer bir deyişle, söz konusu pozisyonun LMIA onayı alabilmesi için Kanada'da bulunması zor bir iş kolunda olması gerekiyor. Ayrıca bazı iş kolları (doktor, avukat, öğretmen gibi) 'regulated' (düzenleyici bir kurum tarafından lisans ya da sertifika gerektiren) olduğu için işverenin eyalet ya da ülke standartlarını karşılamayan kişileri istihdam etmesi mümkün olmuyor.
Yazının ilk kısmında bahsettiğimiz çalışma izni türü "employer-specific work permit" (işverenin belirli olduğu çalışma izni) olarak ifade ediliyor.
Bu tür bir iş teklifi alınca, eğer pozisyon Nitelikli Çalışan Kategorisine giriyorsa kişinin kalıcı oturum izni başvurusu yapması da mümkün. Geçerli bir iş teklifinin pozisyonun türüne göre Express Entry başvurusuna 50 ya da 200 puan katkısı oluyor.
İkinci tür çalışma izni de "open work permit" (açık çalışma izni). "Open work permit" sahibi olan kişi, izninin süresi boyunca Kanada'da herhangi bir işveren için çalışabiliyor. Bu tür çalışma iznine yabancı bir çalışanın direkt olarak başvurma şansı yok. "Open work permit" başvurusu yapabilecek olan kişiler şu şekilde:
Kanada'da Kanada hükümeti tarafından tanınan bir öğrenim kurumundan mezun olup "post-graduation work permit" (mezuniyet sonrası çalışma izni) uygunluğu olan kişiler
Kanada içinde kalıcı oturum izni başvurusu yapmış kişiler
Kanada içinde kalıcı oturum izni başvurusu yapmış kişilerin başvurularına dahil ettikleri aile bireyleri (çocuk ve eş)
Kanada'da öğrenim izni olan (dil okulu öğrencisi hariç) öğrencilerin eşleri ya da partnerleri (partner olarak tanımlanması için bir takım kriterler var)
Kanada'da çalışma iznine sahip kişilerin eşleri ya da partnerleri
(Bu listeye eklenebilecek birkaç madde daha mevcut ancak yazımızın kapsamı dışında olduğu için o maddeler dahil edilmemiştir. Örneğin, Kanada'da iltica başvurusu yapmış kişiler, vs.)
Bu yazımızda genel hatlarıyla Kanada'daki iki tür çalışma izninden bahsettik. Verdiğimiz bilgilerin Kanada'ya çalışmak için gitmek isteyen kişiler için aydınlatıcı olduğunu umuyoruz.
ÖNEMLİ UYARI:
İş bulma vaadiyle ya da gerçek olmayan iş teklifleriyle insanlarla temasa geçen şirketler bulunmaktadır. Bu şirketler kişilerle Skype üzerinden sözüm ona iş görüşmeleri bile gerçekleştirebilmektedirler. Lisanslı danışmanlar da dahil hiç kimse size iş ya da göçmenlikle ilgili vaadlerde bulunamaz. Buna ek olarak "iş teklifi satmak" yasal değildir. Kanada hükümeti bu tür kişi ve şirketlerle dozu yakın gelecekte daha da artacak şekilde mücadele etmektedir. Maddi ve manevi zararlara uğramamak için bu tür kişi ve şirketlere itimat etmeyiniz.
Kanada vize ve göçmenlik hizmetlerinde profesyonel hizmet almak istediğiniz kişilerin lisanslı olup olmadığını bu linkten kontrol edebilirsiniz.
Mevcut bir pozisyon için yabancı bir çalışan istihdam etmek isteyen Kanadalı bir işverenseniz LMIA başvurusu için bizimle info@northernpathways.ca adresinden iletişime geçebilirsiniz.
Niteliklerinizin Kanada göçmenlik kriterlerine uygunluğunu öğrenmek için ücretsiz ön değerlendirme formumuzu doldurabilirsiniz.
